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La France et les Français sont-ils capables d'accepter les réformes nécessaires pour adapter notre économie à la mondialisation ?
La bataille du CPE et le flux d'émotions contradictoires qui a déferlé autour de cette nouvelle mesure témoignent de notre incapacité à évoluer et à changer. Le modèle social français, les fameux acquis sociaux et la lutte des classes ont ressurgi pour empêcher un assouplissement social permettant de faciliter l'emploi des jeunes. La difficulté majeure pour un jeune qui veut s'insérer dans la vie active c'est qu'il ne possède souvent aucune expérience professionnelle et ce quelque soit le diplôme qu'il possède. L'employeur pointe au jeune son inexpérience et le candidat argue alors qu'il faut lui donner justement une chance de pouvoir acquérir cette première expérience professionnelle qui lui permettra de sortir de ce cercle vicieux. Le problème pour l'employeur c'est qu'il sait la difficulté qu'a un jeune à passer de la vie scolaire ou universitaire à l'intégration dans une entreprise avec ses règles et ses contraintes économiques.
Les jeunes d'aujourd'hui ne connaissent pas le monde de l'entreprise avec les droits et les devoirs du salarié comme de l'employeur. Ils ne sont pas préparés à affronter le monde du travail et les échecs sont nombreux en premier emploi. Près de 50 % des jeunes embauchés en premier emploi craquent eux-mêmes avant la fin de la première année.
L'employeur n'a qu'une crainte lorsqu'il donne sa chance à un jeune, "va-t-il tenir le coup face à la réalité du monde du travail ?". S'il est bon, s'il tient le coup, s'il s'accroche, alors il n'aura aucun problème pour garder son emploi et faire une belle carrière dans l'entreprise. Sinon il ira sans doute voir ailleurs en espérant que "l'herbe du voisin est plus verte que la sienne".
Le procès fait au CPE est absurde pour tous les praticiens du recrutement et de la création d'emploi. Les sociétés de vente directe sont par définition des entreprises qui recrutent en permanence et qui n'hésitent pas à prendre comme distributeur des jeunes sans expérience.
La vente directe est une excellente école de formation et permet aux jeunes qui le souhaitent de se faire une véritable première expérience professionnelle. Tous ceux et celles qui sont passés par là reconnaissent les bienfaits d'une telle expérience et en tirent profit pour tout le restant de leur vie. La vente directe est donc un modèle d'intégration et de formation des jeunes en quête d'un véritable début de carrière.
Evidemment la notion de contrat à durée indéterminée si illusoire pour un jeune, qui aura sans doute plusieurs dizaines d'employeurs et exercera plusieurs métiers dans sa vie, ne tient que si l'on est efficace et performant. En vente directe, un jeune distributeur est libre de s'arrêter quand il veut et ce, sans justifications à fournir. En revanche, s'il veut garder son activité et la développer, il en a tout le loisir et aucune société de vente directe ne le stoppera dans son élan au bout de 2 ans.
Lorsque les passions auront fini de se déchaîner et que la France voudra bien se remettre au travail on finira par rendre hommage à la vente directe et à sa capacité à créer des activités et à favoriser l'emploi des jeunes.
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